Haïti : le MAST rappelle aux employeurs l’obligation légale du versement du salaire complémentaire de fin d’année

À l’approche des fêtes de fin d’année, le ministère des Affaires sociales et du Travail (MAST) a rendu public, le 19 décembre 2025, un communiqué rappelant aux employeurs leur obligation légale de verser un salaire complémentaire, communément appelé « boni », entre le 24 et le 31 décembre de chaque année. Cette mesure concerne l’ensemble des entreprises industrielles, commerciales, agricoles ainsi que les institutions à but lucratif et non lucratif, sans distinction liée à la durée du contrat de travail.

Sur le plan juridique, cette obligation repose sur les dispositions explicites des articles 154, 155, 156 et suivants du Code du travail haïtien, lesquels consacrent le salaire complémentaire comme un droit acquis du travailleur. À ce titre, le versement de ce montant ne relève ni d’une gratification exceptionnelle ni d’un geste facultatif de l’employeur, mais bien d’une exigence légale encadrée par la législation du travail en vigueur.

Dans ce cadre, le communiqué du MAST s’inscrit dans une démarche de rappel de l’autorité normative de l’État en matière sociale. En réaffirmant l’applicabilité du Code du travail, le ministère met en évidence la responsabilité directe des employeurs dans la protection des droits fondamentaux des salariés, particulièrement dans un contexte économique marqué par la fragilisation du pouvoir d’achat et la précarité de l’emploi.

À cet effet, l’annonce du déploiement d’un corps d’inspecteurs du travail sur l’ensemble du territoire national constitue un élément central du dispositif annoncé. Cette mesure vise à assurer le respect effectif des articles 154 à 156 du Code du travail haïtien et à limiter les pratiques de non-paiement observées de manière récurrente en fin d’année. Elle traduit ainsi une volonté institutionnelle de renforcer les mécanismes de contrôle au-delà du simple rappel réglementaire.

Dans le même temps, cette initiative s’inscrit dans le parcours institutionnel du ministère des Affaires sociales et du Travail, régulièrement confronté aux limites structurelles de l’application du droit du travail en Haïti. La forte présence du secteur informel et les contraintes opérationnelles de l’inspection du travail rendent l’effectivité des normes sociales particulièrement difficile, faisant du salaire complémentaire un indicateur révélateur du respect réel des droits des travailleurs.

Toutefois, l’impact de ce rappel dépendra étroitement de la capacité des autorités à appliquer les sanctions prévues par la loi en cas de non-respect. Sans suivi rigoureux ni mesures coercitives, les dispositions contenues dans le Code du travail risqueraient de demeurer symboliques, au détriment des salariés concernés.

En définitive, en rappelant les articles 154, 155, 156 et suivants du Code du travail haïtien, le ministère des Affaires sociales et du Travail place clairement la question du salaire complémentaire dans le champ de l’obligation légale. Cependant, la portée de cette démarche ne pourra être évaluée qu’à l’aune de son application effective. Le respect du versement du boni entre le 24 et le 31 décembre 2025 constitue ainsi un indicateur concret de la capacité de l’État à faire respecter le droit du travail et à garantir une protection minimale aux salariés. À défaut, ce droit, bien qu’inscrit dans la loi, demeurerait une disposition purement formelle, dépourvue d’impact réel sur la condition sociale des travailleurs.

Brinia ELMINIS